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而如果美团纳入恒指成份，恒指有望出现中国第二大互联网公司和第三大互联网公司同时在恒指的盛况。美团9月以来暴涨的几个逻辑1）组织架构。9月底，在内部沟通会上，在人才梯队建设中，王兴强调长期有耐心，一是组织对个人的耐心，二是个人对自己的耐心，这两者都很重要。王兴说，美团作为一个多业务的平台型公司，要思考用什么样的方式培养出不同岗位的管理者，把美团的组织进一步加强，为人才的内部成长提供组织土壤。

布局量化FOF随着金融科技的蓬勃发展，量化FOF产品将是一大趋势。田大伟指出，量化FOF投资核心有两点。首先，如何筛选建立核心标的库。目前筛选基金的主流逻辑是参考过去业绩和基金经理的投资逻辑。但研究发现，一个产品过去业绩和未来业绩相关度可能并不高，特别是每年的一、二月份甚至是负相关。因此，需要找出真正和基金经理未来业绩正相关的指标。在这方面，华鑫的FOF投研团队通过量化归因的方法做了有益的尝试。例如，一个基金经理管理的产品有3%的收益，其中可能有1%的业绩是行业因素（例如房地产行业）贡献的，1%的业绩是风格因素（例如市值大小）贡献的，这些业绩都是很难持续的。而扣除这些后剩下的1%可以看作是基金经理可持续投资能力的体现。根据华鑫FOF投研团队的研究，剥离行业和风格的收益与基金经理未来业绩的相关性大幅提高，用该指标筛选出的基金核心库的收益普通较为理想。

（本文来自于华夏时报网）责任编辑：陈靖【深度】难找的工作：新一线城市成毕业生求职新宠创纪录的约834万应届大学毕业生将进入2019年生产力市场，但供过于求的局面或将愈发严重。尽管花了四个月才找到这份工作，但工作2个月之后，2018年毕业的周桐做出决定——在过年前辞职，离开北京，回到河南老家。

事件发生至今，公司认真听取学生及校方的意见与建议，在公司内部进行了多次深入的讨论与研究，并组织了专门人员一一与学生进行了充分、平等的对话与沟通。现就就业协议事件的公司解决方案通报如下：秉承契约精神及企业社会责任担当，公司将保持就业协议的有效性，诚挚欢迎各位应届毕业生按原计划到迈瑞就业报到。

在众议院金融委员会（House Financial Committee）周三的听证会上，包括戴蒙在内的美国主要银行首席执行官们一再受到薪酬压力，尤其是与他们数百万美元的薪酬方案有关的薪酬。众议员凯蒂-波特（Katie Porter）在听证会上表示，在摩根大通刚开始工作的单亲父母入不敷出。

F1的商业主管们会在冬天和车队讨论预算帽的具体细节。虽然所有车队都承认需要控制成本，但还是有人怀疑预算帽能否成功。霍纳就对于预算帽不太看好，因为在过去所有的类似尝试都失败了。不过他赞同了托德的想法，在预算帽之外还需要别的规则来降低开支。“我不看好预算帽，因为我觉得它没法实施。每支车队的结构都是不一样的。”霍纳说，“预算帽必须和上游的成本动因结合，因为成本都是通过规则来限制的。这决定了我们的开支。你必须从根本原因着手来限制成本，如果你只指望依靠预算帽来解决问题，那可能对它的期望就太高了。”